Подрядчики и технологические фирмы наблюдают, как квалифицированные рабочие ищут новые рабочие места в условиях нестабильной экономики.
Технологическая индустрия в смятении.
Крупные компании, такие как Twitter, Amazon и Meta, неустанно сокращают рабочие места, сбрасывая тысячи работников с широким набором технических навыков выходят на рынок труда. Теперь, как пишет Harvard Business Review, эти массовые увольнения открывают значительные возможности для модернизации традиционных компаний, и ни одна отрасль не нуждается в большей степени, чем строительство.
Некоторые подрядчики начинают задаваться вопросом, что могут сделать эти новые безработные технари. сделать для них.
Например, монреальский подрядчик WSP обсудил бегство технических работников во время последней телефонной конференции. Александр Л’Эро, президент и главный исполнительный директор, отметил, что компания может расширить спектр услуг, которые она может предложить своим клиентам.
«Мы извлекаем выгоду из того, что происходит на рынке труда», — L’ «Что еще более важно, мы используем наш бренд, чтобы привлекать самых умных и ярких людей в нашей отрасли, а также за ее пределами», — сказал Эре.
Однако для этого подрядчики придется расплачиваться. Эксперты рассказали CIO Dive, что хороший технический талант не может стоить дешево.
«Легко читать заголовки и думать, что вы сможете найти таланты по более низким ценам, чем раньше, — сказал Томас Вик, региональный директор Далласа/Форт-Уэрта по кадровому консультированию и рекрутинговой фирме Robert Half. «Это не относится к делу. Если вы не делаете конкурентоспособных предложений, вы не уберете таланты с того места, где они сейчас находятся».
И то, что технологические компании проводят увольнения, не обязательно означает, что они увольняют тех. рабочих, сообщает CIO Dive. Например, сокращения в Amazon, как сообщается, касаются различных подразделений, в том числе отдела кадров.
Удовлетворение потребности
Контех-гиганты, такие как Trimble, всегда ищут для новых сотрудников с нужными навыками.
«В настоящее время мы не видим тактического преимущества в поиске новых талантов, уволенных после недавних увольнений», — сказал Эрик Харрис, директор Trimble по стратегическим коммуникациям, в заявлении по электронной почте. Но, добавил он, «Trimble всегда ищет подходящих специалистов для удовлетворения наших долгосрочных и краткосрочных потребностей бизнеса». Харрис пригласил всех, кто ищет работу, подать заявку на открытые вакансии в компании.
Одна из областей, в которой технические работники могут найти себя в строительной отрасли, — это стартап, удовлетворяющий потребности там, где подрядчики ищут инновации, — сказал Макс. Брикман, управляющий директор венчурной компании Heartland Ventures из Колумбуса, штат Огайо.
Брикман считает, что уволенные технические работники обладают навыками, позволяющими заполнить эти ниши, и что исторически увольнения в крупных технологических компаниях приводили к всплески в создании бизнеса.
«Поэтому для нас это захватывающее время, и мы хотим услышать от этих людей», – сказал Брикман.