Хватит гадать.
Строительство не похоже на другие отрасли. Большинство компаний, будь то продажа курток или производство пиццы, выполняют ровно столько работы, на которую рассчитан их бизнес. Строительство наоборот. Существует слишком много факторов, которые могут изменить ход проекта. И если вы угадываете свой рабочий номер, у вас не будет гибкости, необходимой для корректировки на лету.
Если вы генеральный или механический подрядчик, в котором работает 100 человек, только несколько раз в году работа, которую вы выполняете, точно соответствует возможностям компании из 100 человек. (Киваете на экран, не так ли?) Вместо этого вы, вероятно, колеблетесь между рабочей нагрузкой, требующей 50 и 200 человек. И вы должны заставить все эти сценарии работать.
Каждый может сократить расходы, когда наступают трудные времена. Но готовы ли вы, когда происходит обратное? Знаете ли вы, как эффективно масштабироваться, когда перед вами открываются реальные возможности? Что еще более важно, есть ли у вас системы, чтобы справляться с этими колебаниями?
Не останавливайтесь, когда пытаетесь согнуться. Предоставьте своим командам возможность создать устойчивый и гибкий подход к труду с помощью облачной платформы управления персоналом.
Недостаточно знать, как управлять бережливым производством
Опытные подрядчики знают, как управлять бережливым производством. Вы, вероятно, точно знаете, как долго вы можете продержаться с урезанной командой. Но хотя эта стратегия удерживает вас в бизнесе, она мешает вам развивать свой бизнес.
В строительной отрасли действуют законы спроса и предложения. но проблема в том, что часто не хватает времени, труда или ресурсов для удовлетворения спроса в тот момент, когда он возникает. И сидите ли вы в кабине своего грузовика или за столом, схватка реальна.
Я понимаю желание быть легким, а не тяжелым, когда речь идет о ресурсах и рабочей силе. Потому что, когда оборудование и люди простаивают, затраты могут быстро возрасти. Но превращение труда в бинарный выбор, в котором вы либо легкий, либо тяжелый, имеет некоторые очень реальные последствия для вашего бизнеса.
Раздутые подрядчики не процветают, а иногда даже не выживают. Итак, общепринятая мудрость гласит, что вы всегда должны ошибаться в пользу меньшего количества людей. К сожалению, именно такое мышление мешает подрядчикам опережать события.
Если вас поймают врасплох, это явно скажется на вашей прибыли. Вам мешает то, что вы не знаете, как нанимать или кто готов быть подключенным к работе с определенной сертификацией или требованиями безопасности. Ваша продуктивность страдает, потому что вы не управляете проектами активно. Вы никогда не продвигаетесь вперед. Вы просто приспосабливаетесь к условиям, сложившимся в вашей компании.
Разработайте лучший подход к труду
Природа масштабирования строительных проектов означает, что размер вашего трудовой резерв будет колебаться. Это не изменится. Но цифровая платформа управления персоналом — это то, как вы справляетесь с этими колебаниями, а не погребаетесь под ними.
Используйте уже имеющиеся данные о вашей организации. Вы можете отслеживать навыки и компетенции вашего труда в такой системе, как LaborChart. Правильное решение для управления персоналом позволяет вам погрузиться в историю работы сотрудника, чтобы понять, какой опыт или сертификаты они могут использовать для существующей и новой работы. Также можно понять, кто работает и что может понадобиться; и, следовательно, размер вашего потенциального трудового резерва.
Упреждающее управление, основанное на актуальной актуальной информации, позволяет вам получить конкурентное преимущество. Благодаря лучшему пониманию ваших потребностей и окончательному трудовому плану ваша подрядная фирма будет иметь больше возможностей для роста, потому что вы сможете точно определить, что требуется для выполнения дополнительных проектов.
Будь проворнее. Будьте более оппортунистическими. Получите уверенность с облачной платформой управления персоналом, что вы можете управлять работой в своем конвейере и разрабатывать более совершенные системы для получения и сохранения нового бизнеса.
Хватит гадать, когда дело доходит до труда. Перестаньте пытаться вытащить цифры из своей каски. Свяжитесь с LaborChart для демонстрации.