Цифровая трансформация означает более рассредоточенную рабочую силу и появление быстрорастущих технологических центров.
Технический персонал перемещается из знакомых центров в города, которые традиционно не считались очагами инноваций.
Хьюстон, Детройт и Орландо, штат Флорида, стали тремя городами с самым быстрым ростом числа технических специалистов в этом году, согласно отчету, опубликованному во вторник Dice, биржой вакансий в сфере технологий.
Отчет, который привлек проанализировав более 7 миллионов объявлений о вакансиях в США с января по октябрь, мы обнаружили, что количество объявлений увеличилось на 25 % по сравнению с тем же периодом прошлого года, несмотря на замедление экономики.
Нью-Йорк, Чикаго , Атланта, Сан-Франциско и Остин, штат Техас, заняли первое место по количеству объявлений о вакансиях. Сан-Диего, Миннеаполис и Шарлотта, Северная Каролина, вошли в топ-25.
Миграция из традиционных технологических коридоров обусловлена несколькими факторами, в том числе спросом на удаленную работу, расширением технической рабочей силы в банковском деле, производстве , розничной торговли и других секторах.
В ряде небольших городов начали появляться новые ульи инноваций, знаменующие переход от Силиконовой долины к районам с более низкой стоимостью жизни и более высоким качеством жизни, согласно октябрьскому отчету Skillsoft, конкурентоспособные зарплаты.
«Идея о том, что вам нужно работать в Силиконовой долине, чтобы преуспеть в технологической отрасли, точно так же, как вы должны были работать в Нью-Йорке, если вы которые собирались добиться успеха в финансовой индустрии, потерпели неудачу», — сказал CIO Dive Арт Зейле, президент и главный исполнительный директор DHI Group, материнской компании Dice.
Новые рабочие места на новых местах
Большинство современных компаний — не только в Силиконовой долине — связаны с технологиями. Им нужны технологи. Это динамика, которая стимулирует постоянный спрос на таланты, постоянный рост рабочих мест и появление новых центров для технологий.
Ноябрь стал 24-м месяцем подряд, в котором экономика добавила рабочие места в сфере технологий, согласно анализу США, проведенному CompTIA. Данные Бюро трудовой статистики.
В то время как в ноябре в технологическом секторе появилось более 200 000 новых технологов, только в ноябре количество технических профессий в различных отраслях промышленности выросло на 137 000, отчасти благодаря найму в сфере финансов, страхования и производства.
Анализ CompTIA повторил выводы Дайса о таких городах, как Топика, штат Канзас, «под радаром»; Вирджиния-Бич, Вирджиния; и Вустер, штат Массачусетс, демонстрируют заметный всплеск возможностей трудоустройства в сфере технологий.
Эти возможности исходят от таких компаний, как M&T bank, который работает над тем, чтобы сделать Буффало центром технологий за счет собственных усилий по модернизации. По словам ИТ-директора Майка Вислера, в компании работает более 2000 технологов, и каждый год в ее команду добавляется около 100 выпускников компьютерных наук.
Международный страховой гигант MetLife предпринял аналогичные усилия в Кэри, Северная Каролина, США. открытие технологического кампуса в 2015 году. В августе компания обязалась добавить 400 технологов к существующему штату, насчитывающему более 2 600 человек, к концу года.
Резкий спрос со стороны оборонных подрядчиков и аэрокосмических компаний сохранил По словам Зейле, рынок технических талантов в ряде городов, включая Денвер и Сан-Диего, ограничен.
«Когда мы смотрим на компании, которые прямо сейчас нанимают сотрудников, некоторые из имен, которые появляются на вершине, — это Boeing , Leidos и Raytheon», — сказал Зейле.
После того, как администрация Байдена потребовала увеличения расходов на оборону на 4%, а Конгресс увеличил их до 8%, оборонные подрядчики начали искать новых сотрудников, сказал Зейле.
По оценкам Zeile, в Денвере находится более 150 аэрокосмических и оборонных компаний с подразделениями, включая Lockheed и Boeing.
В Сан-Диего находится несколько военных баз.
«Это не то место, где вы найдете людей, разрабатывающих совершенно новые приложения для iOS или Android, — сказал Зейле о Сан-Диего, — но вы найдете массу технологов, работающих там в оборонной и аэрокосмической отраслях».
Откуда удаленно?
По мере того, как компании пытаются преодолеть пробелы в навыках ИТ, технологам требуется гибкость для удаленной работы. Отследить, где проживают эти технологи, сложно.
Большинство из 950 технических работников, опрошенных для отчета Dice, опубликованного в ноябре , заявили, что предпочитают удаленную работу, и более половины сказали, что они, вероятно, сменят работодателя в следующем году. в год.
Примерно треть объявлений о вакансиях, проанализированных Dice, являются удаленными, сказал Зейле.
Компании, желающие нанять удаленных технологов, открывают более широкий кадровый резерв, а также помогают поддерживать появление центров во второстепенных городах.
Без точного определения местонахождения каждого удаленного работника может быть сложно определить численность технического персонала в конкретном городе.
Анализ Dice по умолчанию в штаб-квартиру компании для определения местоположения, когда работа указана как полностью удаленная. В результате данные могут занижать масштабы миграции технической рабочей силы.
«Некоторые из этих объявлений о вакансиях в прибрежных городах, вероятно, завышены», — сказал Зейле. «Многие из этих рабочих мест перемещаются в другие интересные места, где люди имеют более высокую стоимость жизни, в нетрадиционные для технологий места, культурно приемлемые для технологического сообщества — классные места, более дешевые места для жизни или сочетание два».