Краткое описание погружения:
- Разработчик программного обеспечения для строительства Trade Hounds объявил о запуске своей платформы вакансий, призванной связать подрядчиков с квалифицированными специалистами.
- Платформа включает информацию почти о 175 000 рабочих, которые создали профили, чтобы продемонстрировать свою работу.
- Платформа вакансий станет доступна по всей стране после того, что Trade Hounds называет «периодом успешного бета-тестирования». Во время тестирования более 30 подрядчиков использовали платформу для оценки и найма специалистов.
Суть:
«Большое сообщество опытных специалистов Trade Hounds дает нам доступ к квалифицированному резерву рабочих, к которому мы действительно не можем получить доступ где-либо еще», — заявил в пресс-релизе Мэтт Телманик, президент CCS Construction Staffing.
Платформа Trade Hounds — самое последнее приложение в серия сайтов по поиску работы, специально предназначенных для удовлетворения потребностей строительной отрасли.
В июле поставщик программного обеспечения для управления строительством Procore объявил о запуске Совета по карьере в строительстве для набора персонала и поиска работы. Платформа Procore позволяет подрядчикам размещать вакансии, которые автоматически публикуются на других сайтах по подбору персонала, таких как GlassDoor.
В сентябре группа руководителей Кремниевой долины, получившая венчурную поддержку в размере 4 миллионов долларов, запустила платформу вакансий Core, чтобы объединить работников и подрядчиков. Core позиционирует себя как встроенная в приложение биржа труда для строительства, которая использует алгоритмы для получения «оценки соответствия» между навыками работников и открытыми вакансиями компаний, одновременно оптимизируя поиск работы.
По данным Бюро статистики труда, в начале пандемии резко упала занятость в строительстве — в апреле она упала почти на 1 миллион человек. С тех пор рабочие наблюдали, как эти цифры постепенно возвращаются к докоронавирусным показателям.
Поиск работников может оставаться проблемой и после пандемии, поскольку нехватка квалифицированной рабочей силы уже давно является проблемой в строительстве. Отраслевые наблюдатели говорят, что долгосрочные последствия Covid-19 неизвестны: от работников, отказывающихся возвращаться на работу после того, как подрядчики отправили их в отпуск или уволили, до неспособности мигрировать для удовлетворения спроса из-за ограничений на поездки или проблем безопасности.
Тем не менее, поколение Z начинает приходить в строительную рабочую силу. Эти молодые люди рассматривают строительство как респектабельный и жизнеспособный вариант карьерного роста, оставляя на усмотрение подрядчиков и профессиональных групп возможность нанимать их на постоянную и высокооплачиваемую работу.