Спрос на ИТ-таланты снижает остроту увольнений в технологическом секторе

Снимок группы бизнесменов, проводящих собеседование с кандидатом в офис..

Краткий обзор:

  • Сильный рынок ИТ-талантов смягчил последствия увольнений в технологическом секторе в прошлом году. Согласно анализу данных, проведенному компанией Revelio Labs, проведенной в марте, почти три четверти уволенных технических работников нашли работу в течение трех месяцев.
  • В отчете говорится, что серьезные карьерные неудачи не были широко распространены. . Чуть более половины уволенных работников — 52% — получили прибавку к зарплате на новой должности по сравнению с 65% тех, кто сменил работу добровольно.
  • Хотя ожидалось несоответствие между увольнениями и увольнениями по собственному желанию, Относительно небольшая разница говорит о многом, сказал Рейхан Айас, старший экономист Revelio Labs, в интервью CIO Dive. «Многие уволенные работники пользуются преимуществами раскаленного рынка труда, получая прибавку к зарплате по мере перехода на новую работу», — сказала она.

Суть:

Даже на фоне сокращения рабочей силы в технологическом секторе широкий спрос на таланты в других секторах снял остроту недавних увольнений.

«Стигма, связанная с увольнением в технологическом секторе, исчезла », — заявил CIO Dive Арт Зейле, президент и главный исполнительный директор DHI Group, материнской компании Dice, занимающейся рынком вакансий в сфере технологий.

За пределами технологического сектора технологи с навыками в области кибербезопасности, данных и облачных вычислений пользуются особенно высоким спросом. , согласно Zeile.

Согласно отчету Dice о вакансиях технических специалистов на конец года, количество объявлений о вакансиях для технических специалистов выросло на 25 % за первые десять месяцев 2022 года по сравнению с тем же периодом 2021 года.< /p>

В отчете говорится, что инженерные таланты и методология Agile, а также программирование на SQL, Python и Java были одними из самых востребованных навыков.

Нестабильность рабочей силы была безудержной в технический сектор, где Alphabet, Amazon, Meta, Microsoft и Twitter объявили о недавних приостановках, замедлении или увольнениях найма.

По данным Layoffs.fyi, почти 1000 технологических компаний уволили более 150 000 технических работников с момента начало прошлого года. Crunchbase отследила более 90 000 увольнений в 2022 году.

Спрос на таланты рос по сравнению с прошлым годом в большинстве крупных городов и во всех штатах, кроме пяти, по данным Dice, даже в технологических центрах, таких как Сан-Франциско, где количество объявлений о вакансиях выросло на 14,3 % в годовом исчислении.

Наличие вакансий в сфере технологий по всей стране, а также компании, нанимающие удаленных сотрудников, еще больше упростили переход от одного работодателя к другому. По данным Revelio, только каждый десятый уволенный работник сменил город на новую работу.

На рынке есть асимметрия.

Продавцы из технологического сектора, инженеры-программисты, маркетологи, аналитики данных По словам Ревелио, рекрутерам было относительно легко найти работу. Специалисты по распространению, тестировщики по обеспечению качества, а также сотрудники по связям с общественностью добились немного меньшего успеха: почти треть не смогла найти работу в течение трех месяцев.

Revelio отслеживает увеличение количества созданных учетных записей. в сетях технологических фрилансеров в 2022 году, сказал Аяс. Примерно 30 % уволенных технических специалистов, отказавшихся от традиционной рабочей силы, не нашли нового работодателя в течение трех месяцев.