До половины сотрудников каждой организации собираются уволиться. Не из-за заработной платы, отсутствия льгот или даже желания иметь больше времени для отпуска. Исследования показывают, что они собираются уйти, потому что им не дают гибкости в том, как и где им работать.
Эта тенденция настолько распространена, что получила название «Великая отставка».
Недавнее исследование EY показало, что более половины (54%) сотрудников уволятся из компании, если они не t предложил гибкость в том, как и где они работают. Другой опрос показал, что 61% сотрудников согласились бы на сокращение заработной платы в обмен на возможность работать из дома. А согласно исследованию Accenture Future of Work за 2021 год, 83 % сотрудников говорят, что гибридная модель работы идеальна для здоровой и продуктивной рабочей силы.
Хотя многим нужна гибкость, это не означает, что все готовы к ней. отказаться от рабочего места. На самом деле, исследование Microsoft, в котором приняли участие 30 000 человек в 31 стране, показало, что более 65% из них хотят больше времени проводить лично со своими командами.
Чтобы сохранить своих сотрудников, компаниям придется решать сложную сеть социальных и культурных проблем, и дизайн пространства будет играть свою роль. В конце концов, как выяснила Microsoft, «чрезвычайная гибкость и гибридная работа будут определять рабочие места после пандемии».
Для руководителей строительных компаний основное внимание уделяется перепроектированию физических пространств, чтобы они лучше соответствовали этим гибридным рабочим средам. Среди изменений, которые должны произойти, — плавная интеграция технологий, адаптация пространства и повышение домашнего комфорта.
Интеграция технологий улучшит работу на рабочем месте
По мере того, как мы Вступают в эру гибридной работы, когда сотрудники сотрудничают как в офисе, так и удаленно, спрос на технологии будет только расти.
Согласно недавнему исследованию EY, 64 % хотят более качественных офисных технологий, в том числе более быстрый Интернет и иммерсивные видеоконференц-залы, улучшенные дисплеи и интерактивные доски.
С точки зрения корпоративной культуры способ внедрения технологий в конференц-зал может влиять на то, кто и каким образом высказывается во время совещаний. Как говорит один из руководителей отдела управления персоналом, от этого также будет зависеть, какими презентациями будут делиться и будут ли использоваться функции чата и даже как.
Чтобы технология гибридной работы была успешной, она должна поддерживать сотрудников, не нарушая их работу. навязчивым или неэффективным. Помимо этих основ, технологии должны делать рабочие места более красивыми, а также улучшать их функциональность.
С точки зрения дизайна и сборки ключевым моментом является сдерживание фонового шума и обеспечение того, чтобы технология воспринималась как часть дизайна интерьера, оставаясь при этом доступной для внесения изменений и обслуживания.
Создавайте импровизированные зоны для встреч с адаптируемым пространством
Хотя сотрудники могут работать из дома над более уединенными задачами и проектами, они по-прежнему хотят работать лично и сотрудничать с коллегами. Это то, что генеральный директор Microsoft Сатья Наделла называет «гибридным парадоксом».
Работа из дома стала для многих новой нормой, поэтому важно учитывать факторы, которые заставляют сотрудников возвращаться на рабочие места. Никола Гиллен, автор книги Future Office, говорит, что сотрудники не будут ездить в офис на работу в одиночку, но будут делать это по особым причинам, таким как сеансы мозгового штурма, встречи и совместная работа.
Гибридный парадокс будет означать, что многим организациям необходимо адаптировать свои рабочие места к этому офисному времени.
Элементы внутренней архитектуры можно использовать для определения пространства на рабочем месте. Например, навесы из дерева добавят визуального интереса к существующему пространству, а деревянные акценты могут добавить тепла рабочим местам или уголкам для чтения.
Благодаря индивидуальным сборным интерьерам существующее открытое пространство также можно адаптировать для создания мгновенных встреч. номера. Добавление элегантной и функциональной складной стены или перегородки означает, что приватные пространства для встреч могут быть созданы на лету. Например, большой зал заседаний может быть легко преобразован в несколько небольших зон для совместной работы.
Сегодняшние сборные интерьеры по индивидуальному заказу могут быть выполнены полностью со стеклянными панелями или с комбинацией стекла, корпусов и даже панелей из ткани с магнитным покрытием, чтобы обеспечить свет, конфиденциальность и функциональность для сотрудников, использующих пространство.
Такие складные стены идеально подходят и для небольших рабочих мест, где пространство всегда в дефиците.
Зоны для встреч также не обязательно должны быть формальными. Важная часть заключается в том, что они продуманно спроектированы и включены, что включает в себя рассмотрение практических потребностей, таких как питание и сетевое взаимодействие, а также мягкое пространство, которое может принести знакомые элементы дома на рабочее место.
Расширьте возможности сотрудника. опыт с домашним комфортом
Помимо импровизированных отдельных комнат, на гибридном рабочем месте также потребуются общие пространства. Эти пространства способствуют командной работе и творчеству и обеспечивают сотрудникам социальную связь.
На самом деле исследования показывают, что «неструктурированное сотрудничество» является ключом к успеху в бизнесе. Сотрудники, вероятно, жаждут общения со своими коллегами, особенно после 18 месяцев относительной изоляции.
Добавление некоторых домашних удобств в места общего пользования может повысить удобство работы сотрудников и улучшить бизнес.
Используйте жилой дизайн — стиль, в котором используются домашние удобства, планировка и мебель (например, диваны), — это выгодно для сотрудников, привыкших работать из дома.
Привлечение внешнего мира также может создать менее напряженную среду. По мнению цветовых психологов, даже зеленый цвет оказывает расслабляющее действие на разум. Листва также может повысить производительность труда сотрудников. Например, стены из мха могут помочь уменьшить количество переносимой по воздуху пыли, а также повысить производительность труда сотрудников и снизить уровень стресса. В одном исследовании, проведенном в США, участники, работающие в среде, созданной растениями, были на 12% более продуктивны и менее подвержены стрессу, чем те, кто работал в среде, не связанной с растениями. Наличие живой стены также может уменьшить отражение звука в шумных помещениях.
В эпоху гибридной работы рабочее место должно быть спроектировано и построено таким образом, чтобы сотрудники могли получать от них удовольствие. Гибкое пространство поддерживает потребности человека, такие как совместная работа с коллегами, а интеграция технологий помогает людям достигать своих рабочих целей. Они предлагают больше, чем просто диван или кафе — они создают ощущение места и цели.