В связи с более широким внедрением технологий предварительной квалификации, поддерживающих управление рисками, неэффективность и неравенство начинают проявляться, особенно для субподрядчиков. Эту проблему необходимо решить путем обучения и предоставления субподрядчику цифровых инструментов, отвечающих его потребностям.
Традиционно предварительная квалификация была сосредоточена исключительно на потребностях генеральных подрядчиков и стала еще более актуальной с ростом давления со стороны владельцев и страховщиков с целью внедрения более строгих стандартов управления рисками, а также повышенных требований к данным (экологическим, устойчивость, многообразие, корпоративное управление) внедряются по всей цепочке поставок.
Требования к выполнению требований усиливаются во время Великого истечения срока действия, которое происходит каждый год с апреля по июнь, когда истекает срок действия большинства предварительных квалификаций. Новые доступные финансовые данные, отсутствие стандартизации и увеличение объема создают идеальный поток повторяющихся запросов и дублирование усилий по всей стране.
Из-за возросших нагрузок и сроков страдает качество (точность, своевременность и полнота) предоставляемых данных. В ответ некоторые генеральные подрядчики внедряют более жесткие стратегии правоприменения, связывая их с приглашениями на торги, заключением контрактов или оплатой, что еще больше увеличивает неравенство и отсутствие контроля со стороны субподрядчика.
Привлечение субподрядчика может помочь решить ряд этих проблем. Опрос COMPASS выявил пять основных элементов, которые могут улучшить предварительную квалификацию субподрядчиков:
Самая распространенная обратная связь – стремление стандартизировать требования на единой платформе. Причина различных требований связана с отсутствием направления и определения предварительной квалификации. Каждый генеральный подрядчик взял на себя обязательство внедрить свою версию предварительной квалификации, создав фрагментированный процесс для отрасли и в конечном итоге переложив бремя требований к данным на своих партнеров-субподрядчиков. Многие организации пытались и не смогли объединить отрасль из-за настройки требований к данным для каждого генерального подрядчика.
Эндрю из Compass Constructors: «Если бы субподрядчики могли сократить количество предварительных квалификаций, мы были бы рады потратить немного больше времени на завершение «приквела», который был бы принят большим количеством генеральных подрядчиков. .»
Еще одна распространенная проблема среди субподрядчиков – найти надежных партнеров, поскольку финансирование и оплата расходов по проекту часто ложатся на плечи субподрядчика. Карин, глава ABC First Coast, видит возможность для того, чтобы предварительная квалификация работала в обоих направлениях. «Предварительная квалификация должна быть действительно равноправной, чтобы гарантировать, что субподрядчики заключают контракты с сильными генеральными подрядчиками с хорошей историей оплаты и условиями контракта».
Стандартизация позволяет субподрядчикам получать отзывы и прозрачность не только в отношении размеров контрактов, которые они имеют право выполнять, но и факторов, влияющих на их способность и опыт выполнения более крупных работ, чтобы расти вместе с их общими партнеры-подрядчики. Эли из Nexen Construction делает еще один шаг вперед, используя предварительную квалификацию для выхода на рынок и продвижения себя, объясняя, почему они лучше всего подходят для этой работы. «Мы постоянно ищем способы обойти наших конкурентов. Использование COMPASS — это отличный способ продемонстрировать нашу силу, опыт и активность, чтобы получить больше рабочих мест».
Майкл из Bespoke Metrics: «В современном мире, ориентированном на данные, субподрядчики, которые предоставляют свои данные на «бесплатной» платформе предварительной квалификации, оказывают себе медвежью услугу. Они больше не являются партнерами или клиентами. Субподрядчик и его данные теперь являются конечным продуктом».
Управление рисками и надлежащее использование данных с помощью технологий будут продолжать расти по важности, объему и требованиям. COMPASS от Bespoke Metrics рекомендует нашим торговым партнерам активно изучать и понимать существующие технологии для лучшей поддержки вашего бизнеса. Говорите и берите под свой контроль предварительную квалификацию до того, как она определит вас, и это станет новой нормой.
О Bespoke Metrics
COMPASS от Bespoke Metrics — это ведущая платформа предварительной квалификации, которая поддерживает сбор, проверку и аналитику данных по всей цепочке поставок в строительстве. Чтобы узнать больше о Bespoke Metrics, посетите https://compass.bespokemetrics.com/ или напишите по электронной почте [email protected], чтобы запланировать демонстрацию.