Краткий обзор:
- Относительное представительство женщин на технических должностях снизилось в период с 2018 по 2022 год. , согласно данным LeanIn.org и McKinsey & Company.
- По данным опроса 40 000 сотрудников и 333 организации, в которых работает более 12 миллионов человек.
- Согласно отчету, женщины-технологи чаще говорят, что их пол сыграл роль в том, что их упускают из виду при карьерном росте, чем женщины, не занимающие технических должностей.
Суть:
Отчасти проблема, препятствующая гендерному разнообразию, заключается в том, что женщины недопредставлены во всех технических талантах.
Для начального уровня Согласно отчету, на должностях в сфере ИТ-услуг и телекоммуникаций женщины составляют всего 37%. Это число немного увеличивается до 41% для позиций начального уровня программного обеспечения и падает до менее одной трети для позиций начального уровня технологического оборудования.
Процент женщин на должностях после начального уровня, от менеджера до топ-менеджера, по большей части снижается с каждым повышением. В сфере ИТ-услуг и телекоммуникаций женщины занимают 1 из 4 должностей высшего руководства.
Недостаток женщин в кадровом резерве технических специалистов свидетельствует об ответственности за диверсификацию рабочей силы не только на этапе найма.
Важно помнить, что каждый играет свою роль в диверсификации по словам Адити Суббарао, которая возглавляет вертикаль индустрии финансовых услуг на платформе разработки программного обеспечения Instabase.
«Если вам помогли, заплатите вперед. Будьте боссом, коллегой, наставником, другом, которого вы хотели бы иметь», — написал Суббарао в электронном письме. «Мы все несем ответственность за то, чтобы сделать технологические и STEM-отрасли местом, где женщины могли бы процветать, добиваться успеха и чувствовать себя реализованными — и у всех нас есть возможность сделать это вместе».
Некоторые компании работали над укреплением своих кадровых резервов.
В Intuit компания-разработчик программного обеспечения запустила две инициативы: программу ученичества и программу возвращения к работе с 2018 по 2020 год, чтобы увеличить представленность женщин на технических должностях. Согласно отчету, в результате этих программ треть технических должностей в компании занимают женщины, что на 27% больше, чем в 2019 году.
Инициативы по возвращению к работе стали более популярными после пандемии, но не являются чем-то новым. Amazon запустила программу «возвращения» в 2021 году и ожидала, что по крайней мере 3 из 4 участников будут женщинами, возвращающимися на работу. Skanska UK запустила аналогичную программу в 2017 году, помогая 260 кандидатам присоединиться к программам по всей стране, а 96 % участников получили постоянную должность.
Но просто добавление большего числа женщин на технические должности не решит основные проблемы внутри компании. секторе.
Согласно данным Ensono, опубликованным в ноябре, в США более 1 из 5 женщин, работающих в сфере высоких технологий, подвергались словесным оскорблениям, сексуальным домогательствам или запугиванию на рабочем месте. Домогательства и жестокое обращение на рабочем месте еще более распространены среди цветных женщин.
Помимо создания анонимных горячих линий для сотрудников, постоянного обучения и устранения страха мести для сотрудников, которые высказываются, предприятия должны поощрять сотрудников к участию в наставничестве. возможности удержания работников.
«Наставничество — это самый простой способ стать союзником женщин и недостаточно представленных групп в сфере технологий», — написала в электронном письме Кейт О’Брайен, менеджер по подбору персонала для глобального выхода на рынок и успеха клиентов в Instabase. «Для всех, кто хочет расширить возможности женщин в своей организации, найдите способы поддержать их и показать им веру, предоставляя им место за столом».