Высокий спрос на таланты сохраняется, несмотря на зловещие признаки сокращения.
На этой неделе новости об увольнениях в технологическом секторе поступали почти ежедневно. В понедельник это был Делл. Объявление Zoom появилось во вторник. GitHub и GitLab оба попали в заголовки новостей в четверг.
Сокращения основаны на тенденции к снижению технологий. Отчет о занятости за январь ознаменовал первую чистую потерю рабочих мест в технологическом секторе за более чем два года, сказал CIO Dive Тим Герберт, главный научный сотрудник CompTIA.
Технологические компании сократили почти 2500 вакансий в январе, согласно анализу данных Бюро статистики труда США, проведенному CompTIA.
Но в отличие от сокращений, которые затронули более 100 000 сотрудников технологического сектора в этом году, согласно Layoffs.fyi, спрос на технологов оставался стабильным. и сильный в январе. Количество объявлений о вакансиях увеличилось, а уровень безработицы среди технических специалистов снизился до 1,5%.
Смешанные сигналы выявили лежащую в основе реальность устойчивости технических специалистов.
Повсеместное распространение технологий в экономике и Стремление к цифровому преобразованию бизнеса привело к неудовлетворенному спросу на программистов, разработчиков программного обеспечения, инженеров по облачным вычислениям, специалистов по данным и других квалифицированных специалистов.
Несмотря на рост числа увольнений в Силиконовой долине, затронувших десятки тысяч сотрудников и их семьи, в других местах сохраняется потребность в технических навыках. И не все рабочие места в технологическом секторе связаны с технологиями.
К работникам технологического сектора относятся все, кого технологические компании нанимают на заработную плату, сказал CIO Dive Сет Робинсон, вице-президент по отраслевым исследованиям в CompTIA, а не только инженеры и разработчики. Продавцы, специалисты по маркетингу и другие лица, не связанные с техническими вопросами, также являются частью уравнения.
18 000 сотрудников, уволенных Amazon в ноябре , в основном работали в магазинах Amazon и в подразделении компании «Люди, опыт и технологические решения». не в основном технологическом бизнесе компании.
Даже когда в ноябре Amazon объявила о приостановке набора сотрудников в масштабах всей компании, она продолжала нанимать сотрудников для AWS, своего прибыльного облачного подразделения. Компания также заявила, что заменит уволившихся сотрудников, сообщает Бет Галетти, старший вице-президент по решениям PXT в Amazon.
Группа PXT Solutions фокусируется на внутренних кадровых инновациях, а не на технологиях. занимает центральное место в бизнесе Amazon.
«Реальность такова, что многие из этих увольнений даже не являются техническими специалистами», – Кит Уодделл, вице-председатель, президент и генеральный директор Robert Half, компания по подбору талантов, заявила компания во время ежеквартального отчета о прибылях и убытках в январе.
«Это рекрутеры, HR, бэк-офисы в технологических компаниях, — сказал Уодделл. «Те, кого увольняют, обычно довольно быстро находят новые должности. И поэтому мы бы сказали, что рынок технологий на самом деле сильнее, чем восприятие, которое во главе с крупными технологиями, которые имеют очень специфические, во многих случаях, специфические для компании обстоятельства».
Восприятие может влиять на реальность
Увольнения в технологическом секторе стали заразными. Когда одна компания стремится сократить свою рабочую силу, другие компании могут быть вынуждены сделать то же самое.
Настроения в технологической отрасли носят несколько вирусный характер, заявил в электронном письме Дж. П. Гаундер, вице-президент и главный аналитик Forrester.
Технологические компании также меняют приоритеты в ответ на экономическую неопределенность и изменения спроса.
Microsoft объявила об увольнении 10 000 человек в январе, а GitHub, который принадлежит Microsoft, планирует сократить свою рабочую силу на 10% в этом году. В то же время Microsoft инвестирует миллиарды в OpenAI, разработчика ChatGPT, и на ее сайте вакансий есть объявления о сотнях технических вакансий .
Вы должны «читать между строк» объявлений об увольнениях, сказал Томас Вик. , региональный директор кадровой консалтинговой и рекрутинговой компании Даллас/Форт-Уэрт Роберт Халф, указывая на недавнее сокращение штата Google на 6%.
Объявление генерального директора Alphabet, материнской компании Google, Сундара Пичаи, «похоже, предполагает, что они собираются нанимать больше технических специалистов — они не приостанавливают набор, а просто перераспределяют свои ресурсы», — сказал Вик.
В пятницу на сайте вакансий Google было открыто более 650 вакансий в области инженерии и технологий.
Capital One, финансовая компания с собственным технологическим подразделением, является еще одним примером компании, которая сократила штат сотрудников в одной области, наняв сотрудников на другие должности. Согласно анализу данных о рынке труда Lightcast, проведенному CompTIA, в январе компания сократила 1100 вакансий в сфере технологий – месяц, когда в ней также было много объявлений о вакансиях в сфере технологий.
«Capital One по-прежнему привержена найму лучших специалистов. , включая постоянные инвестиции в набор новых специалистов и сотрудников университетских городков», — сказал представитель Capital One CIO Dive. «Наша техническая организация активно набирает сотрудников на различные должности, в том числе на инженерные должности, ориентированные на облачные технологии, данные, машинное обучение и кибербезопасность, а также на должности менеджеров по продуктам».
Увольнения в Capital One затронули группу разработчиков Agile, а не ее основные ИТ-функции.
«Они продолжали нанимать технологов в областях, которые более важны для повседневной работы», По данным CompTIA, Робинсон из CompTIA.
Citigroup, Lockheed Martin Corporation и Elevance Health — это еще три компании, не относящиеся к технологическому сектору, которые, по данным CompTIA, в январе опубликовали большое количество объявлений о вакансиях для технологов.
Даже если острый экономический спад вынудит компании реструктурировать свой технический персонал, это не повлияет на долгосрочную тенденцию модернизации, которая требует от компаний увеличения числа технических специалистов для достижения стратегических целей, – сказал Робинсон.
Day- сегодняшние операции, основанные на технологиях, также трудно сократить.
«Компании очень сложно сказать: «Мы собираемся отключить нашу облачную инфраструктуру или перестать инвестировать в кибербезопасность». — сказал Герберт.