Управление научно-технической политики Белого дома заявило, что запросит у общественности информацию о том, как такие инструменты используются для «наблюдения, наблюдения, оценки и управления» работниками.
Белый дом объявил, что выпустит RFI для изучения использования ИИ и автоматизированных технологий на рабочих местах.
Белый дом хочет изучить использование автоматизированных инструментов, которые отслеживают и управляют работниками, согласно заявлению от 1 мая, присоединяясь к другим федеральным агентствам в тщательном изучении использования ИИ на работе.
Управление научно-технической политики Белого дома заявило, что запросит у общественности информацию о том, как такие инструменты используются для «наблюдения, мониторинга, оценки и управления» работниками.
Примеры таких технологий, упомянутые в объявлении, включают значки RFID, которые отслеживают близость и местонахождение медсестер; мониторы скорости и местоположения для водителей-экспедиторов; трекеры нажатия клавиш и мыши для офисных работников; и сканеры, которые отслеживают темп работы складских работников, среди прочего.
Опасения относительно здоровья и безопасности работников находятся в центре объявления.
«Постоянное отслеживание производительности может подтолкнуть работников слишком быстро продвигаться по работе, создавая риск для их безопасности и психического здоровья», — говорится в объявлении. «Наблюдение за разговорами может удержать работников от реализации их прав на организацию и ведение коллективных переговоров со своими работодателями. А в сочетании с решениями работодателя об оплате труда, дисциплине и продвижении по службе автоматизированное наблюдение может привести к тому, что с работниками будут обращаться по-разному или подвергать их дискриминации». о том, как работодатели используют технологии и лучшие практики для снижения рисков, среди прочего.
Недавние заявления Белого дома и других федеральных агентств, включая Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве, Бюро финансовой защиты потребителей, Департамент Эксперты сообщили HR Dive, что правосудие и Федеральная торговая комиссия заявили о «объединенном федеральном намерении» решить проблему использования ИИ.
Например, в 2022 году EEOC и Министерство юстиции выпустили документ о технической помощи, объясняющий, как инструменты с помощью ИИ могут нарушать федеральный закон, а Дженнифер Абруццо, главный юрисконсульт Национального совета по трудовым отношениям, выпустила меморандум, в котором обсуждается влияние ИИ на права работников.
По словам источников, работодателям, возможно, придется поддерживать прямую связь с поставщиками технологий, чтобы внедрение ИИ было инклюзивным и продуманным.